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近五成在職90后加領導微信

2019-11-09 06:49:56来源:励志吧0次阅读

近五成在职90后加领导

90后群体已经从新人、菜鸟不断升华,逐渐适应职场作为职场人的90后,他们对工作的看法产生了那些变化零点研究咨询集团于今年对北京、上海、沈阳、广州、济南等12个城市的在职90后进行随机调查访问,形成90后职场生态调查报告

六成在职90后先考虑收入

调查显示,已经在职场中摸爬滚打过的90后,在找工作问题上更为务实,收入成为这些90后最看重的因素,占比达26.4%如果收入和兴趣不可兼得,65.4%的90后依然首先考虑收入因素

但是,90后职场人也很重视自我价值的实现多数90后职场人认为工作是为了实现自我价值(45.3%)而不仅是赚钱(23.9%)

同一个问题,中科院对全国12所高校的90后大学生也进行过调查,结果显示,还未进入职场的90后大学生只有22.5%在选择岗位时把工资待遇列在第一位,个人兴趣爱好占18.9%在择业观上,77.8%的90后大学生不求一步到位,只要未来发展有前景,并不在乎第一份工作的工资水平较低

七成对高强度高收入说NO

调查显示,职场90后在工作中越来越重视平衡,如果工作强度和收入成正比,他们宁愿选择中等收入、中等强度(66.6%),而不是选择高收入、高强度的工作(29.2%)可是喜欢平衡并不意味着拒绝任何挑战,64.3%的职场90后喜欢在不断面对新挑战的状态下工作;58.8%的职场90后认为要趁年轻多折腾

90后大学生也有重视平衡的观念中科院调查显示,90后大学生对就业地点不再痴迷大城市,而是选择工作强度和收入相对平衡的中小城市有22.9%的90后大学生同意现在小城市里获得的事业发展机会并不比大城市差的观点,还有42.4%的90后大学生表示比较同意

另外,90后大学生认为专业技能比关系更有保障对对我而言,找工作时掌握的专业技能比关系重要这一说法,有25.5%的90后大学生表示同意,38.6%的表示比较同意

超五成在职90后爱高调表现

调查显示,在职90后在工作中喜欢积极表现,57.3%认为在职场中必须活跃高调,积极展示自己,别人才会欣赏你此外,初入职场的90后也比较通晓世故47.8%的90后加了领导,其中高达81.6%会跟领导在朋友圈中积极互动

90后在职场中表现积极,在找工作的心态上同样积极接近四分之一的90后大学生对毕业后能够找到合适的工作充满信心,超过4成的大学生对找到合适工作有一点信心,表示几乎没有信心在毕业后找到一份合适工作的90后大学生的比例只有4%

延伸

90后为跳槽主力军占比约六成

智联招聘的调查结果显示,2015年白领的跳槽意愿高于2014年春节后,已有13.7%的白领正在办理离职或入职手续同时,已有47.8%的职场人春心萌动,开始寻找新的机会有意尝试新工作机会的白领占到32.4%,肯定不会跳槽的比例仅6.1%

80后和90后依然是离职队伍的主力军智联调查数据显示,80后和90后的职场人中,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职、离职和已经更新简历在找工作中)的比例已高达61.8%;70后已经有跳槽行动的比例略低,为59%;60后有跳槽实际行动的比例降至49%

90后对公务员向往度最低不足5成

零点去年底对沈阳在内的7个城市民调显示,超半数(53.4%)的受访者表示羡慕公务员其中,70后群体对公务员的羡慕率最高,达到六成(61%)而90后羡慕公务员的不足五成(45.5%)首席兰晓玉

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